Familienpakt Netzwerk

Göttl und Göttl - Agentur für Markenkommunikation - ist ein kleines Familienunternehmen. Wir selbst haben zwei Kinder und wir freuen uns über Mitarbeitende mit Familie und wenn wir diesen bei uns im Unternehmen eine berufliche Perspektive bieten können. Klar, ist Erfolg und Wachstum wichtig für ein Unternehmen, aber nicht wenn dies zu Lasten der Kinder - unserer eigenen Kinder und der Kinder der Mitarbeitenden - geschieht. Nur wenn wir wissen, dass zu Hause alles in Ordnung ist, können wir auch im Büroalltag richtig und mit gutem Gewissen loslegen.
Wir haben tolle Kunden, die mit unserer Familienpolitik - die nicht nur intern Verständnis verlangt - mitziehen. Mittelständische Unternehmen wie z.B. die Glashütte Eisch oder öffentliche Stellen wie z.B. der Landkreis Passau schenken uns nun schon mehrere Jahre ihr Vertrauen und darauf sind wir sehr stolz.

Die Zausinger GmbH & Co. KG bietet eine große Vielfalt an Maßnahmen an, die es ihren Beschäftigten ermöglicht, Familie und Beruf besser zu vereinbaren:

Individuelle Teilzeit – je nach Mitarbeiterwunsch und Familiensituation, einen Kindergartenzuschuss für alle Mitarbeiter und einen erweiterten Kindergartenzuschuss im Bonussystem, flexible Arbeitszeit mit Zeitkonto, stundenweise geführtes Urlaubskonto zur vollen Flexibilität, individuell finanzielle Unterstützung der Mitarbeiter (zum Beispiel Führerschein für Ehefrau, um Kind zum Kindergarten zu bringen), Freistellung für die Pflege von Familienangehörigen, internes Coaching für Mitarbeiter, Hol- und Bringdienst zur Arbeitsstätte im Bedarfsfall, Homeoffice – auch für Teilzeitarbeitskräfte im Bedarfsfall, hausinterne Weiterbildung auch zur persönlichen Entwicklung im betriebseigenen Lernwerk, Gesundheitsmanagement.

Mit zahlreichen Initiativen wie eigenen Kita-Plätzen, Flexibilisierung von Arbeitszeiten oder Angeboten für Arbeitsplätze im Home Office gilt Wilde & Partner Public Relations in der Kommunikationsbranche seit vielen Jahren weit über die Grenzen Bayerns hinaus als Vorreiter in Sachen Familienfreundlichkeit. Die Bemühungen um ein familienfreundliches Umfeld spiegeln sich neben dem wirtschaftlichen Erfolg auch in den zahlreichen Auszeichnungen wider, mit der die 40köpfige Agentur immer wieder für ihre Bemühungen bedacht wird. So wurde Wilde & Partner von der Bayerischen Staatsregierung 2013 als Gewinner im landesweiten Wettbewerb „Bayern SIEgER“ für die Förderung von Frauen in Führungspositionen und die Schaffung eines familienfreundlichen Arbeitsumfeldes ausgezeichnet. Im November 2016 erhielt die Agentur den Preis „Erfolgreich.Familienfreundlich“ aus den Händen von Bayerns Arbeitsministerin Emilia Müller und Bayerns Wirtschaftsministerin Ilse Aigner als eines der 20 familienfreundlichsten Unternehmen des Freistaates.

Im Wettbewerb „Mein gutes Beispiel“ wurde Wilde & Partner 2015 von der Bertelsmann Stiftung und dem Verein Unternehmen für die Region e.V. für sein gesellschaftliches Engagement nominiert. Die Agentur ist Mitglied im Unternehmens-Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ des Bundesministeriums für Familien, Senioren, Frauen und Jugend und engagiert sich bei Global Compact, der weltumspannenden Initiative der Vereinten Nationen für Corporate Social Responsibility.  

Die Südbayerische Zahntechniker-Innung vertritt die Interessen der gewerblichen zahntechnischen Meisterlabore in Südbayern.

Das Studentenwerk München ist eine Anstalt des Öffentlichen Rechts. Wir sind laut Bayerischem Hochschulgesetz für die sozialen Belange von Studierenden zuständig.

Die Mandanten der PricewaterhouseCoopers GmbH (PwC) stehen tagtäglich vor vielfältigen Aufgaben, möchten neue Ideen umsetzen und suchen Rat. Sie erwarten, dass wir sie ganzheitlich betreuen und praxisorientierte Lösungen mit größtmöglichem Nutzen entwickeln. Deshalb setzen wir für jeden Mandanten, ob Global Player, Familienunternehmen oder kommunaler Träger, unser gesamtes Potenzial ein. Erfahrung, Branchenkenntnis, Fachwissen, Qualitätsanspruch, Innovationskraft und die Ressourcen unseres Expertennetzwerks in über 158 Ländern. In Deutschland sind wir mit 9400 engagierten Menschen an 29 Standorten die führende Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft.
Wir arbeiten seit Jahren an der Verwirklichung und kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Gesamtstrategie Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Work-Life-Choice. Wesentlicher Bestandteil unserer Strategie ist es, kontinuierlich neue Wege und innovative Lösungsansätze zu suchen, herausfordernde Veränderungen frühzeitig zu erkennen und nachhaltig wirksame Verbesserungen zu erreichen. Damit gewinnen wir neue Handlungsspielräume. Unsere Aktivitäten sind langfristig angelegt. Der Fokus liegt darauf, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in unterschiedlichen Lebensphasen die notwendige Flexibilität bei der Ausgestaltung ihres Arbeitslebens und ihres Privatlebens zu bieten.

Perspektive Wiedereinstieg, Projektverbund der Landeshauptstadt München, Referat für Arbeit und Wirtschaft

power_m ist der Münchner Standort des bundesweiten Aktionsprogramms Perspektive Wiedereinstieg.

Ziel ist die Unterstützung des beruflichen Wiedereinstiegs von Personen nach einer familienbedingten Erwerbspause wegen Kindererziehung oder Pflegeaufgaben. power_m ist ein Projektverbund von sechs Münchner Weiterbildungsträgern (Frauenakademie München e.V., Frauen-Computer-Schule AG, Frau und Beruf GmbH, IBPro e.V., Münchner Volkshochschule GmbH, Münchner Arbeit gGmbH) und dem Referat für Arbeit und Wirtschaft.

Die Förderung von power_m Perspektive Wiedereinstieg erfolgt durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, den Europäischen Sozialfonds sowie dem Referat für Arbeit und Wirtschaft der Landeshauptstadt München.

Der MD Bayern ist der fachlich unabhängige sozialmedizinische Beratungs- und Begutachtungsdienst der gesetzlichen Krankenversicherung und der sozialen Pflegeversicherung in Bayern. Als Dienstleistungsunternehmen unterstützen wir die Kranken- und Pflegekassen bei ihren Entscheidungen über Leistungen für Versicherte und berät sie zur Qualität und Weiterentwicklung der Versorgung. Als moderner Dienstleister mit hoch qualifizierten Mitarbeitenden leisten wir einen wichtigen Beitrag zum effizienten Einsatz der Mittel im Gesundheitswesen und gestalten dieses engagiert mit.
Aktuell arbeiten beim MD Bayern 1350 Mitarbeitende an 24 Standorten in ganz Bayern.
Seit November 2010 ist der MD Bayern zertifiziert als familienfreundliches Unternehmen. Zeitgleich wurde eine Familienbeauftragte benannt. Sie unterstützt Mitarbeitende wenn für diese die beruflichen Anforderungen nicht zufriedenstellend mit der familiären Verantwortung in Einklang zu bringen sind. Hauptsäulen unserer familienbewussten Personalpolitik sind die umfangreichen Möglichkeiten zur Flexibilisierung der Arbeitszeit, zahlreiche Teilzeitmöglichkeiten, Berücksichtigung des Themas Vereinbarkeit bei der Teamzusammensetzung, Kontakt halten während familiär bedingter Auszeit (Einladung zu Personalversammlungen sowie Weihnachtsfeiern, Zusendung der Mitarbeiterzeitung), firmeninterne Tauschbörse für soziale Hilfeleistungen, MDK Help (telefonische Sozialberatung) sowie Sensibilisierung und Einbindung der Führungskräfte.

Die LfA hat früh im Bewusstsein ihrer gesellschaftspolitischen Verantwortung für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf eine familienorientierte Personalpolitik entwickelt.

Die Maßnahmen dienen dabei sowohl der Vereinbarkeit von Beruf und Kindern als auch von Beruf und Pflege. Neben der Arbeitszeitflexibilisierung durch Teilzeit- und Präsenzzeitregelungen und der Möglichkeit, Teile der Arbeitsleistung im Home-Office zu erbringen, bietet die LfA ihren Mitarbeitern Beratungs- und Vermittlungsleistungen externer Kooperationspartner. Die Betreuung der Kinder wird durch ein eigenes Ferienprogramm, Belegplätze in einer Kinderkrippe und altersgestaffelte Kinderbetreuungskostenzuschüsse unterstützt.

Die Bayerische Vermessungsverwaltung sieht es als ihre Pflicht an, ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Angeboten für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu unterstützen.

Seit 10 Jahren und mit 41 Mitarbeitern übernehmen wir bei ilapo die zügige und zuverlässige Abwicklung pharmazeutischer Spezialbestellungen.

Wir beschaffen für unsere Kunden Arzneimittel, die schwer am Markt verfügbar sind, und schließen so die therapeutische Lücke.

Nur mit guten Mitarbeitenden schaffen wir es, unserem hohen Anspruch gerecht zu werden. Daher ist es für uns selbstverständlich, die Vereinbarung von Beruf und Familie in besonders anspruchsvollen Lebensphasen besser zu vereinbaren.

Wir bieten unseren Mitarbeitenden unter anderem:

• Flexi-Arbeitszeit
• Arbeiten in Teilzeit (auch für Führungskräfte)
• Vertrauensarbeitszeit
• Arbeitszeitkonto
• Familienbewusste Besprechungszeiten
• Jobsharing
• Widereinstiegsplanung

Soweit die einzelnen Tätigkeitsbereiche es zulassen, unterstützen wir mit einer flexiblen Arbeitszeitregelung, unterschiedlichen Teilzeitmodellen und der Möglichkeit, alternierend oder on demand im Homeoffice zu arbeiten.
Im Rahmen des Inhouse-Seminarprogramms werden gezielt Veranstaltungen rund um die Thematik work-life-balance angeboten.

Gerade bei jungen Eltern oder Mitarbeitern, die sich in der häuslichen Pflege ihrer Angehörigen engagieren, versuchen wir mit Gesprächen zur gezielten Planung des Wiedereinstiegs eine kontinuierliche Berufstätigkeit und Karriereplanung zu ermöglichen.

Shaping tomorrow with you ist nicht nur unser Markenversprechen an unsere Kunden, auch als Arbeitgeber wollen wir uns zusammen mit unseren Mitarbeitern für eine gemeinsame Zukunft rüsten. Eine lebensphasenorientierte Personalpolitik, die sich verändernden Anforderungen der individuellen beruflichen und privaten Entwicklung stellt, muss dabei im Mittelpunkt stehen.

FlixBus ist ein innovativer, europäischer Mobilitätsanbieter mit Sitz in Berlin, München, Mailand, Paris und Zagreb. Unsere Vision ist grüne und smarte Mobilität, die es jedem ermöglicht die Welt zu entdecken. Wir expandieren unser Erfolgsmodell aktuell in ganz Europa und sind mittlerweile eines der führenden europäischen Fernbusunternehmen.

Der Evangelische Pflegedienst München e.V. unterstützt seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen Lebenslagen dabei, ihren Anforderungen nachzukommen und geänderten Bedürfnissen gerecht zu werden.
2013 ist der Evangelische Pflegedienst München e.V. mit dem “Diakonie-Gütesiegel Familienorientierung” ausgezeichnet worden. Das Diakonische Werk Bayern kennzeichnet mit diesem eigens dafür entwickelten Gütesiegel das Engagement für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das Siegel wird alle drei Jahre geprüft und neu vergeben, um die Nachhaltigkeit zu sichern.

Familienorientierung bedeutet für den Evangelischen Pflegedienst München e.V.:

• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Beteiligung bei den Kinderbetreuungskosten
• Betriebliches Pflegegeld
• Unterstützung beim Wiedereinstieg
• Hilfestellung bei der Suche nach Kinderbetreuung
• Faire Dienstplangestaltung