Familienpakt Netzwerk

In kleineren und mittleren Betrieben ist es an der Tagesordnung, Familienfreundlichkeit zu leben. Der handwerkliche Familienbetrieb ist schon von seiner Struktur her dafür prädestiniert. Wir, das sind der Chef Heribert Niedermaier und die Chefin Margit Niedermaier, haben schließlich ebenfalls Kinder.

Die Agentur für Arbeit Bayreuth-Hof bietet im Rahmen der flexiblen Arbeitszeit folgende Möglichkeiten:

• vielfältigste Arbeits- und Teilzeitmodelle,
• Telearbeit/mobile Arbeit,
• Langzeitkonto.
• Am schulfreien Buß-und Bettag findet jährlich ein Kindertag statt, die Mitarbeiter können bei Betreuungsengpässen das Eltern-Kind-Zimmer nutzen und es stehen Familienparkplätze zur Verfügung.
• Im Rahmen des 3-Phasen-Konzeptes werden Planungsgespräche vor der Elternzeit, Kontaktangebote und berufsorientierte Maßnahmen zur Wiedereingliederung sowie Rückkehrgespräche angeboten.
• Es gibt ein betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung der Gesundheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Die Stadt Herzogenaurach bietet neben dem erweiterten Angebot der Kindertages- und -ferienbetreuung und Seniorenprogramme eine spezielle Konzeption „HerzoCoach“ an. Das Projekt ist ein lokales Netzwerk von ehrenamtlich tätigen Erwachsenen, die Jugendliche bei der Berufswahl und den Herausforderungen des Erwachsenwerdens bis zum Beginn der Ausbildung begleiten.

Die Kindertagesstätte Haar gGmbH ist die erste Kita in der Bundesrepublik Deutschland, die als Zertifikatsträger Audit Beruf und Familie durch eine Initiative der gemeinnützigen Hertie Stiftung ausgezeichnet wurde. Unsere erste Einrichtung wurde 1990 als erste Krippe mit Langzeitplätzen im Landkreis München eröffnet. Die Kindertagesstätte Haar gGmbH ist heute Träger von acht Kindertagesstätten, vier in der Gemeinde Haar und vier in der Landeshauptstadt München. Jedes Kind braucht ein Dorf zum Erwachsenwerden.
Dieses afrikanische Sprichwort haben wir zu unserem Leitsatz gemacht. Zum Großwerden brauchen Kinder die Vielfältigkeit unterschiedlicher Menschen, Eltern, Geschwister, Großeltern, Nachbarn, Politiker, Geschäftsleute, Bäcker, Erzieherinnen und Erzieher. Die Kindertagesstätte Haar ist Teil dieses Dorfes mit Bildungs- und Betreuungsangeboten für Kinder und ihre Familien. Zu unseren öffentlichen Plätzen, stehen unseren ca. 25 Unternehmenspartnern, die Kontingentplätze für Ihre Mitarbeiter buchen und vereinbart haben, Plätze zur Verfügung. Das Kontingent kann für mehrere unserer Einrichtungen gelten und die Unternehmenspartnerschaft stellt einen flexiblen und wichtigen Beitrag zu einer betriebswirtschaftlichen und familienfreundlichen HR / Personalarbeit dar. Die Partnerschaften dienen in erster Linie den Kindern und deren Bildung und bringen viele soziale und wirtschaftliche Vorteile nicht nur für junge Familien, sondern auch für den Staat und die Unternehmen.

„Mitarbeiter sollen sich mit dem Unternehmen identifizieren können und sich am Arbeitsplatz wohl fühlen“ – so ist das Motto der Personalpolitik bei der Munk GmbH.

Durch einen sicheren, langfristigen Arbeitsplatz wird den Mitarbeitern das Gefühl von Sicherheit gegeben. Es werden verschiedene Arbeitsmodelle angeboten, je nachdem wie die Familiensituation eines Mitarbeiters ist. Auch die Heimarbeit ist möglich. Die Familie des Mitarbeiters wird als Bestandteil des Teams gesehen. Daher werden u.a. Schulungen nicht nur für Mitarbeiter, sondern auch für Familienangehörige angeboten. In der Ferienzeit wird durch das Unternehmen in Zusammenarbeit mit dem Landkreis und dem Kreisjugendring die Kinderbetreuung und zum Teil auch die Kosten übernommen. Aktuell wird ein spezielles Ferienprogram „Steigtechnik Kids“ angeboten.

Die INITIATIVE BAYERISCHER UNTERMAIN ist die Regionalmanagement-Organisation für den Kooperationsraum Stadt Aschaffenburg – Landkreis Aschaffenburg – Landkreis Miltenberg. Kernaufgabe ist es, Strategien und Maßnahmen zur Stärkung des Wirtschaftsstandortes Bayerischer Untermain zu entwickeln und umzusetzen.

Ziel des lokalen Bündnisses Familie ist eine familienfreundliche Infrastruktur bezüglich der Vereinbarkeit von Beruf, Pflege und Familie sowie der Ausbau bestehender Netzwerke zwischen sozialen Einrichtungen, dem Wirtschaftsverband und der Stadt Germering.

Wir, die DELTA Gruppe, realisieren und betreiben Gebäude mit dem Ziel der optimalen Nutzung und langfristigen Wertsteigerung. Unser Team aus Ingenieuren, Architekten, Planern und Monteuren steht für Spezialleistungen über den gesamten Lebenszyklus einer Immobilie. Unsere Mitarbeitenden, die stets die Erwartungen unserer Kunden an Qualität und Zuverlässigkeit erfüllen, sind für uns von unschätzbarem Wert.

Wir begleiten unsere Mitarbeitenden und bieten individuelle Unterstützung vom Beginn des Erwerbslebens bis zum Austritt. Auch bei unvorhergesehenen Ereignissen suchen wir gemeinsam nach Lösungen. Darüber hinaus legen wir Wert auf stetige fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Für unsere Mitarbeitenden schaffen wir Freiräume, gesetzte Ziele zu erfüllen, und eröffnen Entwicklungsperspektiven. Das Wissen und die Erfahrung unserer Mitarbeitenden sind unsere Stärke. Als Basis hierbei dient eine umfassende, systematische Kommunikation (Intranet, Broschüren, MA-Zeitung, MA-Gespräche) vorhandener Maßnahmen und Angebote. Unsere offene und aktive Kommunikation bewirkt ein vertrauensvolles Miteinander.

Die uvex group bietet mit über 2.300 Mitarbeitern weltweit, davon ca. 1.700 in Deutschland, entsprechend ihrem Leitbild protecting people, innovative und hochwertige Produkte zum Schutz des Menschen in Sport, Freizeit und Beruf.

Im Bereich der Work-Life-Integration hat die uvex group viel zu bieten. Angefangen mit über 180 verschiedenen Arbeitszeitmodellen, Teilzeit und Home Office gehört die Kooperation mit einer AWO Kinderkrippe, die Ferienbetreuung über das Fürther Bündnis für Familie, Geburtsgeschenke oder Kurse, z.B. zum Thema Erste Hilfe für Säuglinge und Kleinkinder, dazu. Neu hinzugekommen sind ein Kinder-Mitbring-Tag am Buß- und Bettag sowie Angebote im Bereich der Pflege.

Wir sind ein wachstumsstarkes Unternehmen mit Schwerpunkt in der IT-Beratung und Lösungen im Bereich des Human Capital Management (HCM). Wir sind ständig auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern. Daher ist es für uns eine Selbstverständlichkeit, die Vereinbarung von Beruf und Familie zu fördern. Wir setzten dabei nicht auf allgemeingültige Standards sondern auf individuelle Lösungen für den einzelnen Mitarbeiter.

Die BARTHELMESS GROUP möchte den Mitarbeitern eine gute Work-Life-Balance ermöglichen. Hierfür gibt es verschiedene Angebote, wie z.B. ein "Work & Kids"-Room, oder eine Kinderbetreuung am Buß- und Bettag. Auch sind verschiedene Teilzeitmodelle möglich. Zudem werden die Bedürfnisse der Eltern durch die Führungskräfte versucht bestmöglich umzusetzen. In Beratungsgesprächen mit der Personalabteilung kann sich der Mitarbeiter bei Bedarf zu bestimmten Themen (z.B. Pflegezeit) umfassend informieren. Das Thema "Work-Life-Balance" ist auch wichtiger Bestandteil der jährlichen Mitarbeitergespräche.

Die Agentur für Arbeit Fürth fördert mit ihrer familienbewussten Personalpolitik die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Gleitzeit sowie flexible Arbeitszeitmodelle (z.B. Teilzeit mit verschiedener Wochenarbeitszeit) und Teleheimarbeit erlauben eine Anpassung der Arbeitswelt an die individuellen Gegebenheiten.

Die Einrichtung eines Eltern-Kind Büros ermöglicht die kurzfristige Überbrückung eines Betreuungsausfalls. In Zusammenarbeit mit der AWO bietet die Agentur für Arbeit den Organisationsservice Kinder und Pflege (OKIP) an, der Beschäftigten umfangreiche Beratungs- und Vermittlungsleistungen sowie u.a. Betreuung von Kindern bei dienstlichen Fortbildungen und von pflegebedürftigen Angehörigen in Notfällen anbietet.

akquise sales business agiert seit 14 Jahren im Bereich Vertrieb und Neukundengewinnung für Unternehmen im BtoB Bereich. Bewusst stellen wir Wiedereinsteiger und vor allem junge Mütter mit einer sehr guten Ausbildung ein, die Familie und Beruf im Alltag unter "einen Hut" bekommen möchten und in einem Job sich engagieren möchten, der Ihnen Spaß macht und Sie auch fordert.

Der Landkreis Erlangen-Höchstadt hat das Bündnis für Familie 2004 gegründet. Ziel des Bündnisses - mit inzwischen über 100 Partnerinnen und Partnern - ist es, eine landkreisweite Lobby zu haben, um attraktive Lebensbedingungen für Familien zu schaffen und bestehende zu erhalten.

Familien sollen in ihrer Entscheidung, hier zu leben, bestärkt werden bzw. der Zuzug neuer Familienverbände gefördert werden.

In meinem Unternehmen haben die Mitarbeitenden durch weitgehend freie Zeiteinteilung die Möglichkeit, Familie und Beruf optimal zu organisieren. Der Arbeitsbeginn kann von sehr früh bis sehr spät frei gewählt werden. Zudem ist es auch möglich die Arbeitszeit auf das Wochenende zu verlegen. Der Urlaub kann, je nach Bedarf, bei nicht schulpflichtigen Kindern auch außerhalb der Ferienzeit genommen werden, während mit schulpflichtigen Kindern eine Urlaubsplanung innerhalb der Ferienzeit ermöglicht wird.