Familienpakt Netzwerk

Die Klinikum Ingolstadt GmbH beschäftigt über 3.300 Mitarbeitende und steht für medizinische Kompetenz, erstklassige Versorgung und individuelle Betreuung. Das Klinikum ist mit 22 Kliniken und Instituten sowie verschiedenen Belegkliniken ein überregionales Schwerpunktkrankenhaus und eine der bayerischen Großkliniken mit 1.166 Betten und Behandlungsplätzen. Das Klinikum Ingolstadt ist der zweitgrößte Arbeitgeber in Ingolstadt und selbstverständlich auch ein großer Ausbildungsbetrieb. Wir bieten für Schülerinnen und Schüler aller Schularten, also Mittelschule, Realschule, Gymnasium insgesamt 14 Ausbildungswege in den verschiedensten Berufsbildern an und jährlich beginnen über 200 junge Menschen ihre duale oder schulische Ausbildung bei uns. Im Klinikum Ingolstadt unternehmen wir seit vielen Jahren sehr viel, um nicht nur ein besonders attraktiver, sondern auch familienfreundliche Arbeitgeber zu sein. Wir bieten den Mitarbeitenden viele freiwillige betriebliche Sozialleistungen und Chancen, ihren Lebensalltag besser mit dem Berufsleben zu verzahnen. Wir arbeiten konsequent daran, unsere Angebote zur langfristig angelegten, familienbewussten Personalpolitik beständig auszubauen.

Das Klinikum Augsburg umfasst insgesamt 26 Kliniken und Institute mit insgesamt ca. 1750 Betten. In den Behandlungszentren, Kliniken und Instituten sind über 700 Ärzte sowie rund 2.000 Pflegekräfte für die Gesundheit der Patienten im Einsatz. Das Klinikum hat insgesamt ca. 5.400 Beschäftigte. Mit 4.157 weiblichen Beschäftigten ist unser Unternehmen der größte Arbeitgeber für Frauen in Schwaben.

Unser Zielbild gewährleistet die Berücksichtigung von Vereinbarkeit von Familie und Beruf in den unternehmensinternen Abläufen. Dies erreichen wir durch das Angebot einer betrieblichen Kindertagesstätte und vielfältiger Arbeits- und Teilzeitmodelle. Zudem helfen Betreuungsangebote bei der Überbrückung langer Ferienzeiten. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement dient der Förderung der Gesundheit von Mitarbeitenden.

Die Heimbeatmungsservice Brambring Jaschke GmbH ist ein mittelständisches Unternehmen und im Bereich der außerklinischen Intensivpflege tätig. Wir versorgen in Bayern, Baden-Württemberg, Nordrhein-Westfalen, Rheinland-Pfalz und Hessen invasiv und nichtinvasiv beatmete Klienten in ihrem häuslichen Umfeld, in ambulant betreuten Wohngemeinschaften und im Betreuten Wohnen.

Die Steuerkanzlei Manuel P. Stöhr ist der erste Arbeitgeber, welcher von der Berthelsmann-Stiftung in der Metropolregion Nürnberg/Fürth/Erlangen als familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet wurde. Unser Ziel ist, beim unternehmerischen Handeln den Nutzen für Gesellschaft und Familie fest im Blick zu haben. Dies sichert Arbeitsplätze und führt zum langfristigen Erfolg der Kanzlei.

Feinkost Käfer ist ein aus eigener Kraft organisch gewachsenes Familienunternehmen in dritter Generation. Das Unternehmen blickt auf eine ereignisreiche Firmengeschichte zurück. Von Beginn an wurde besonderer Wert auf Qualität und Exklusivität gelegt. Der Anspruch, die Erwartungen der Gäste nicht nur zu erfüllen sondern zu übertreffen, wurde von Generation zu Generation weitergegeben. Und so ist die Leitidee, mit der Paul und Elsa Käfer 1930 das Unternehmen gründeten, auch heute noch in jedem Tun spürbar, Qualität aus Leidenschaft.

Wir zeichnen uns durch eine langjährige Tradition, hochwertige Produkte sowie Mitarbeitenden mit viel Leidenschaft für ihre Arbeit aus. Um unsere Erfolge auch in Zukunft zu sichern, denken wir langfristig und beziehen den gesellschaftlichen Wandel in unser tägliches Handeln ein. Als Unternehmen Verantwortung zu übernehmen, liegt uns sehr am Herzen.

Die Käfer-Gruppe ist vielfältig aufgestellt. Ob Gastronomie, Einzelhandel, Oktoberfest, Messegeschäft, Lizenzrestaurants und -produkte oder Partyservice - national und international. Überall, wo man den guten Geschmack und Qualität sucht, sind wir präsent.

Trotz erfolgreicher Expansion und stetigem Wachstum behalten wir unsere Liebe für außergewöhnliche Dienstleistungen und Produkte sowie die Flexibilität als mittelständisches Unternehmen bei. Unsere fünf Unternehmenswerte LIEBENSWERT - EINZIGARTIG - ÜBERRASCHEND - HOCHWERTIG - EMOTIONAL geben uns zudem Orientierung für unser Tun und Handeln.

Den Erfolg von Feinkost Käfer machen seine Mitarbeitenden aus. Das herzliche Lächeln, die kompetente und persönliche Beratung, die individuelle Betreuung und Hingabe bei der Organisation von Veranstaltungen oder das tägliche Engagement sind der Grund, warum sich die Gäste bei Käfer wohl fühlen und das Unternehmen zu einem Dienstleister aus Leidenschaft machen.

Die ARBERLAND REGio GmbH, die Kreisentwicklungsgesellschaft des Landkreises Regen, entwickelt Projekte zur Verbesserung der Lebensqualität und Stärkung der regionalen Wettbewerbsfähigkeit. Im Regionalmanagementprojekt „Zukunftsperspektiven und Lebensqualität im ARBERLAND“, das vom Bayerischen Staatsministerium der Finanzen, für Landesentwicklung und Heimat gefördert wird, ist der Aufbau eines regionalen Familienportals und Familiennetzwerks geplant. Damit sollen die Chancen und Möglichkeiten für Familien in der Region aufgezeigt, die Zusammenarbeit rund um die Themen Familie und Senioren intensiviert und hilfreiche Informationen bereitgestellt werden.

Die ARBERLAND REGio GmbH betreut auch das lokale Bündnis für Familien im Landkreis Regen und ist Mitglied im Netzwerk Erfolgsfaktor Familie.

Familie in der Hochschule steht für die TH Nürnberg Georg Simon Ohm – einhergehend mit der Auditierung als erste staatliche Hochschule in Bayern zur familiengerechten Hochschule durch die berufundfamilie gGmbH- schon seit 2005 im Fokus. Mit der sukzessiven Optimierung der Studien- und Arbeitsbedingungen will die TH Nürnberg ihre Attraktivität für Lehrende Beschäftigte und Studierende steigern und eine herausragende Rolle hinsichtlich der Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Familie innerhalb der Bayerischen Hochschulen einnehmen. Deshalb ist die Vereinbarkeit von Studium, Beruf und Familie in den Leitsätzen der Hochschule verankert.

Der Aktionskreis Familienfreundliches Kempten arbeitet dafür,

• den Stadtortfaktor Familienfreundlichkeit zu stärken,
• den demografischen Wandel vor Ort zu gestalten,
• jeder Familie eine lebenswerte Heimat zu geben.

Dabei unterstützen wir Bürger und ihre Familien, indem wir als Ansprechpartner bereitstehen und Leistungsangebote rund um die Familie bereitstellen. Der Familienführer des Aktionskreis Familienfreundliches Kempten steht allen Ratsuchenden online zur Verfügung.

Die Vermittlung und Sammlung auch von ehrenamtlichen Angeboten in und um Kempten sind für die Unterstützung des Ehrenamtes und damit einhergehenden Kontakten der Bürger untereinander unverzichtbar. Diese Ehrenamtsbörse wird durch den Aktionskreis vorgehalten und dient Ratsuchenden als Hilfestellung für die weitere Gestaltung der Freizeit.

Vor mehr als 85 Jahren von Eisenbahnern gegründet, hat sich die Sparda-Bank München eG bis heute zur größten Genossenschaftsbank für private Kunden in Oberbayern entwickelt. Die Bank engagiert sich für die Gemeinwohl-Ökonomie, die für ein wertebasiertes Wirtschaften plädiert und das werteorientierte Handeln des Unternehmens in der Gemeinwohl-Bilanz misst. Sie Sparda-Bank will, dass sich ihre Mitarbeitenden im hohen Maße wohl und gefördert und in ihren individuellen Stärken und Talenten gesehen fühlen. Unser soziales Engagement haben wir in den letzten Jahren ausgebaut und unsere hohe Wertschätzung der Familien zeigt sich durch die lebensphasenorientierte Unterstützung unserer Mitarbeitenden.

Nachfolgend einige Beispiele:

• Lebensarbeitszeitkonten
• Flexible Arbeitszeitregelungen
• Hoher Anteil an Teilzeitbeschäftigen (40%)
• Hoher Anteil von weiblichen Beschäftigten (72%)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Gesundheitsbotschaftern in allen Abteilungen und ein vielseitiges Sportangebot
• Kontakthalteprogramm zu den Beschäftigten in Elternzeit durch regelmäßig durchgeführtes Elterncafe
• Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Seminarangebot für alle Beschäftigen „Unternehmenskultur der Achtsamkeit>
• “Zielgerechte Fachberatung bei verschiedensten privaten und beruflichen Problemen sowie Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungs- und Pflegeplätzen durch den pme Familienservice

Im PERSONET-Arbeitskreis Familie und Beruf werden Themen addressiert, die mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zusammenhängen - von Teilzeitmodellen über Kinder- und Ferienbetreuung, Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen bis hin zu Sozialleistungen und einer an den unterschiedlichsten Lebens- und Arbeitsphasen der Mitarbeitenden orientierte Ausrichtung der Personalarbeit im Mittelstand. 

Zu beachten sind dabei insbesondere die sich ständig ändernden gesetzlichen Rahmenbedingungen auf diesem Feld.

Ziel des Arbeitskreises ist es, Erfahrungen und Best-Practice-Ansätze auszutauschen und sich gemäß den Bedürfnissen des Unternehmens und der Mitarbeitenden auszurichten

Wir sind eine kleine und familiäre Genossenschaft mit 191 Wohnungen, die meisten davon im Herzen Passaus. Der überwiegend größte Teil unserer Wohnungen sind 2- und 3- Zimmer-Wohnungen, aber auch 1-Zimmer und 4-Zimmer-Wohnungen gehören zu unserem Bestand. Gegründet wurde die Baugenossenschaft Passau-Spitzberg eG am 07.07.1901 von 23 Bediensteten der damaligen Königlich Bayerischen Staatseisenbahn. Damit ist unsere Genossenschaft die älteste Baugenossenschaft in Passau. Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter/innen Familie und Beruf gut vereinbaren können. Wir bieten deshalb besonders für Frauen sehr flexible Arbeitszeiten an, auch mit der Möglichkeit zum Homeoffice. Gerade bei unseren Erziehenden achten wir darauf, dass die tägliche Arbeitszeit nicht überschritten wird, so dass sie pünktlich bei Ihrer Familie zuhause sein können. Mitarbeiter mit Kinder bekommen die Kindergartengebühren einschließlich der Essenskosten von uns bezahlt, die gesamte Familie erhält von uns Erholungsbeihilfe.

PDR ist der Spezialist für stoffliches Recycling von gebrauchten Produkten und Produktionsresten. Mit innovativen Technologien und intelligenten Dienstleistungen erreichen wir ein Optimum an stofflicher Verwertung. Gemeinsam mit unseren Kunden führen wir die gewonnenen Produkte ressourcenschonend in den Produktionskreislauf zurück. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem Sozialpaket Beruf, Familie und Gesundheit mit folgenden Schwerpunktthemen: Wochenarbeitszeit, Homeoffice, Ehrenamtliche Tätigkeit während der Arbeitszeit, Pflegeverantwortung und Erwerbstätigkeit, Beratung bei Abhängigkeitserkrankungen. Beratung bei Verschuldungsproblemen, Bedarfsgerechte Ernährung, Sport und körperliches Wohlbefinden.

Das lokale Bündnis für Familie für den Landkreis Neustadt a.d. Waldnaab und die Stadt Weiden i.d.Opf. bringen in Zusammenarbeit mit der Wirtschaft neue Ideen und Konzepte zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf auf den Weg. Zudem möchten wir die Erziehungskompetenz stärken und ein familienfreundliches Umfeld schaffen. Ein Raum für Perspektiven und Potential für die Wirtschaft wird entstehen.

Mit Unterstützung der Agentur für Arbeit Weiden ist es gelungen, vor Ort ein tragfähiges Netzwerk zu gründen, das sich ergebnisorientiert für die zahlreichen Belange von Familien einsetzt. Mit der Verleihung des Johanna-Frank-Preises 2015 an familienfreundliche Unternehmen wurde sichtbar, welche Fülle an Maßnahmen in unseren regionalen Unternehmen bereits zur Förderung einer familienorientierten Personalpolitik umgesetzt wird.

Die Initiative motiviert Unternehmen aus der Region Main-Rhön zur Umsetzung von familienbewussten Maßnahmen. Sie bietet Vertretern von Unternehmen und Institutionen eine Plattform zur Vernetzung und unterstützt sie durch vielfältige Aktivitäten. Sie veranstaltet jährlich ein „Forum Fachkräfte und Familie“, themenbezogene Workshops und weitere Aktionen. Sie organisiert Arbeitskreise zu den Themen Eldercare-Betreuung/Pflege, Kinderbetreuung, interne und externe Kommunikation, familienbewusste Arbeitszeit, Familienservice und Gesundheitsmanagement. Unter professioneller Moderation treffen sich die Teilnehmenden regelmäßig bei gastgebenden Unternehmen, erhalten fachlichen Input, tauschen sich aus und erarbeiten gemeinsam Checklisten/Arbeitshilfen/Konzepte, die dann allen Unternehmen der Region Main-Rhön zur Verfügung gestellt werden.

• Verknüpfung des Gleichstellungskonzeptes mit dem Personalentwicklungskonzept
• Einführung eines Gesundheitsmanagements
• aktive Informationspolitik und Beratung zum Thema „familiäre Sorgearbeit und Beruf“ mit Ansprechpartnerin in der Personalverwaltung und einer speziellen Intranet Seite
• Personalauswahlverfahren unter Berücksichtigung sozialer Kompetenzen
• Möglichkeit zur Telearbeit